劳务合同纠纷，律师精准抗辩，成功驳回23.7万元报酬诉请

朱X，是南京某公司的法定代表人。原本公司的运营还算顺利，没想到却陷入了一场劳务合同纠纷的漩涡之中。

2022年8月，公司员工柏X与公司发生劳动争议，经过仲裁及诉讼，法院判决确认双方劳动关系解除，公司支付柏X工资及经济补偿金。本以为事情就此结束，没想到2023年11月，柏X另案起诉我，声称我们曾签订《薪资补充协议》，约定我每月额外支付他6000元报酬，直至他离职，并要求我支付报酬237000元及违约金。我对这份协议根本不知情，协议上我的个人专用章长期放在办公室桌上，公司员工都能接触到，很可能是他私自加盖的。当时我感到十分无助和愤怒，不知道该如何应对这场突如其来的诉讼，完全不知道从哪里下手来维护自己的权益。

在朋友的介绍下，我找到了邵如阳律师。邵律师是江苏联盛（上海）律师事务所的合伙人，他毕业于华东政法大学，拥有法学学士学位和管理学学士学位。他从2017年开始执业至今，累计承办案件千余件，在刑事辩护、合同事务、知识产权及金融保险领域都有丰富的经验。他说话不绕弯子、直击要害的风格给我留下了深刻的印象。初次见面，他没有立刻承诺“包赢”，而是花了很长时间帮我分析案件，指出了证据链的关键问题，还主动告诉我一些诉讼中的注意事项，让我对案件有了更清晰的认识。

委托邵律师后，他立刻展开了行动。他连夜帮我整理相关证据，申请证人出庭作证，证明我的个人专用章长期放置于办公室桌上、公司员工均可接触的事实。在整个办案过程中，邵律师每周都会主动通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时，每次庭审前都会跟我模拟对方可能提出的问题，让我做好充分的准备。开庭前一天晚上10点，他还在修改诉状发给我确认，这种认真负责的态度让我十分感动，也让我心里踏实了许多。

在法庭上，邵律师的专业能力展现得淋漓尽致。他准确把握个人私人印章与公章的差异，成功论证私章无法进行笔迹鉴定，应由主张合同成立的一方承担举证责任，将举证负担转移至原告。他还结合原告与南京某公司劳动争议案件的生效判决，指出在劳动争议仲裁及诉讼过程中原告从未提及《薪资补充协议》，印证该协议并非真实存在的合意。他通过对比原告薪资调整前后的实际收入与协议约定的补偿标准，论证补偿标准远高于实际损失、不符合常理，进一步强化了协议不真实的抗辩。最终，法院经审理后认为现有证据不足以认定双方就协议的签订达成合意，协议尚未成立生效，驳回了原告柏X的全部诉讼请求，案件受理费6021元由原告负担。

如果不是邵律师精准把握举证责任分配、构建完整证据链、运用常理抗辩等策略，我可能就要面临支付高额报酬和违约金的风险。邵律师用他的专业和负责，成功维护了我的合法权益，让我避免了巨大的经济损失。我真心感谢邵如阳律师，他是一位值得信赖的好律师。