劳务派遣员工工龄合并计算争议，证据梳理与代理意见反驳

2024年，安徽省铜陵市中级人民法院的法庭上，一起劳务派遣员工违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案正在二审审理。当上诉人方律师提出曾某某工龄不应合并计算等上诉理由时，坐在被上诉人席的陈明祥律师不慌不忙，从准备好的卷宗中找出关键证据，开始有条理地反驳。

曾某某2017年入职某公司后被派遣至有色分公司工作，该公司注销后，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍在原岗位工作。2024年劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服提起上诉。本案的争议焦点在于违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等问题。

陈明祥律师2019年开始执业，毕业于安徽师范大学法学专业，是安徽众佳律师事务所合伙人律师，在劳动争议等领域经验丰富。接案后，陈明祥围绕核心焦点，仔细梳理了考勤、劳动合同、解除证明等证据。他充分发表代理意见，针对上诉人的每一个上诉理由进行逐一反驳。比如，对于工龄合并计算问题，陈明祥指出曾某某非因本人原因变更用工主体，应合并计算工龄；对于工伤待遇与赔偿金并行问题，他说明二者性质不同可并行主张，且未超仲裁时效。

一审法院认为劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带。二审法院最终驳回上诉，维持原判，判决劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。

在另一起案件中，面对当事人对复杂法律和财税问题的困惑，陈明祥总是能用通俗易懂的语言进行解释，让当事人清楚了解案件情况。他这种沟通方式使案件代理过程更加顺畅，也赢得了当事人的信任。