宁波律师为劳动者维权，成功认定公司违法解除合同获赔

当事人收到法院传票时，才发现自己面临着复杂的劳动纠纷。在宁波地区的劳动纠纷案件中，用人单位单方解除劳动合同的合法性认定是常见的争议焦点。法院审理此类案件时，依据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位需对解除事由承担举证责任。常规律师可能难以精准把握争议核心，在证据收集和庭审抗辩方面也可能不够专业。当事人在选择律师时，容易只看执业年限，而忽略律师处理过的案件数量、成功率及具体办案过程。

朱秀芳律师是上海汇业（宁波）律师事务所的律师，从2017年开始执业，处理过上百件劳动纠纷案件。她不仅是宁波东方商事调解中心调解员，还是汇业建工委委员。在处理劳动纠纷方面，她有着丰富的经验和独特的办案方法。

在某建设公司与缪X某的劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间与缪X某深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。在证据收集过程中，朱秀芳律师指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据。针对公司主张的“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，且公司在缪X某入职时未提出异议；对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付记录来看缪X某不存在无故缺勤；关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定。

在证据链搭建方面，朱秀芳律师将这些零散证据组织成逻辑闭环，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

在另一起江甲X与李XX的买卖合同纠纷中，李XX向江甲X购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。江甲X委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，与江甲X深入沟通，了解买卖合同履行细节、货款结算过程及催讨情况。指导江甲X整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、欠条等。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。庭审中，朱秀芳律师围绕核心争议焦点进行专业抗辩。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付江甲X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

上述两个案件中，朱秀芳律师均通过精准锁定争议核心、全面收集和梳理证据、专业的庭审抗辩，为当事人争取到了有利的结果。在劳动纠纷案件中，她精准把握用人单位单方解除劳动合同的举证责任，有力驳斥公司的解除事由；在买卖合同纠纷中，她清晰明确诉讼请求的法律依据，固定关键证据。

在司法实践中，劳动纠纷和合同纠纷案件数量不断增加。对于劳动纠纷案件，用人单位单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，否则将承担法律责任；劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存关键证据，通过法律途径维护自身权益。对于合同纠纷案件，当事人应重视合同履行过程中的证据留存，在对方违约时及时采取法律措施。在宁波地区，处理此类案件，选择像朱秀芳律师这样实战经验丰富、量化战绩突出的律师，能更好地维护当事人的合法权益。