超龄人员用工争议，法院驳回劳动关系认定诉求

在乌鲁木齐，一起超龄人员用工争议案件引发关注。死者何某入职某清洁服务公司后，因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。何某在工作中意外身亡，其家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，请求确认何某与物业公司存在劳动关系。

在乌鲁木齐的司法实践中，这类案件的难点在于对劳动关系的准确界定。法院在认定劳动关系时，会综合考虑主体资格、用工关系等多方面因素。常规律师可能因对相关法律规定理解不深入，或在证据收集和庭审策略上存在不足，难以有效应对此类案件。当事人在选择律师时，往往只看重律师的名气和执业年限，而忽视了其实际处理案件的能力和经验，容易陷入信息差。

某物业公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理应诉。吴静律师从2015年开始执业，承办过各类案件，在合同事务和劳动争议领域有丰富经验。她围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。首先，何某出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。其次，双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。再者，何某此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。最后，法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

在证据收集方面，吴静律师调取了何某的身份证信息以证明其年龄，收集了面试和体检相关记录以证明未建立实际用工关系，还查阅了相关法律条文作为法律依据。在证据链搭建上，她将这些证据按照逻辑顺序组织起来，形成了一个完整的证明体系，证明何某与物业公司不存在劳动关系。庭审中，吴静律师完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密地进行抗辩。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何某事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求。这一案例为乌鲁木齐地区处理超龄人员用工争议提供了重要参考，明确了超龄人员与用人单位劳动关系的认定标准，为企业避免了巨额工亡赔偿风险。

类似的精准代理思路，在另一起大额玉石买卖欠款案件中得到了体现。委托人赵某长期从事玉石批发业务，被告马某多次从赵某处采购和田玉，累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。赵某委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师认为，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确。被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失。按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持。同时，推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。

在证据收集过程中，吴静律师收集了欠条、微信聊天记录、供货明细等证据。通过对这些证据的梳理和分析，搭建起了完整的证据链，清晰锁定欠款金额与违约事实。庭审前，吴静律师进行了充分的法律检索和证据梳理。庭审中，围绕代理观点进行辩论，应对被告的抗辩。最终，在法院主持调解下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。这一案例为乌鲁木齐地区处理大额玉石买卖欠款纠纷提供了专业的诉讼与调解方案，实现了货款全额追回和逾期损失补偿，还降低了维权成本。

上述两个案件中，吴静律师均展现出了精准把握法律要点、有效收集和组织证据、灵活运用庭审策略的能力。在乌鲁木齐地区的合同事务和劳动争议案件中，这类能力对于维护当事人的合法权益至关重要。随着司法实践的发展，对于此类案件的处理将更加注重证据的收集和法律关系的准确界定。当事人在遇到相关案件时，应选择像吴静律师这样有丰富实战经验的律师，以提高胜诉的几率，维护自身的合法权益。