未依法缴纳社保——叶文晖律师处理的两起劳动纠纷

未依法缴纳社保问题频发

在叶文晖律师处理的多起案件中，企业未依法缴纳社保问题反复出现。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也引发了一系列劳动争议纠纷。

地产营销策划公司劳动争议仲裁案

某地产营销策划公司的员工自入职后，公司自某时起长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险。员工为维护自身权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁。叶文晖律师团队接手案件后，迅速展开行动。他们第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，通过仔细分析这些证据，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。在面对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩时，律师团队精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。最终，仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关系，公司向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

制造企业劳动争议仲裁案

几乎同样的细节出现在另一起案件中。某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。员工委托叶文晖律师团队代理此案。叶文晖律师团队依旧第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。最终，仲裁机构采纳了律师部分代理意见，企业向委托人支付未休年休假工资差额。

应对未依法缴纳社保问题的固定做法

叶文晖律师在处理涉及企业未依法缴纳社保的案件时，形成了一套固定的做法。首先，在接受委托后，会第一时间梳理委托人提供的各类证据材料，如银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，锁定关键事实，包括劳动关系存续时间、工资标准等。其次，针对企业未依法缴纳社保核心争议点，精准援引相关法律法规，提出有力的法律意见。最后，在庭审中围绕核心争议焦点展开充分的举证质证，根据案件实际情况优化诉讼策略，以最大程度维护委托人的合法权益。

未依法缴纳社保问题在劳动纠纷中较为常见，叶文晖律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者提供了有效的法律支持，维护了劳动者的合法权益。