劳务受害纠纷一审败诉，二审改判减轻责任

在一次搬运建材的工作中，原告XX不幸受伤。随后，XX以提供劳务者受害为由将被告B告上法庭，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失，总计数十万元。一审法院经过审理，认定双方为雇佣关系，判决被告B承担全部赔偿责任。被告B对此结果不服，认为双方实际上是承揽关系，而且原告XX自身存在重大过错，于是委托王宏亮律师提起上诉。

王宏亮律师自2013年投身法律行业，至今已执业11年。他是山西君略律师事务所合伙人，还担任长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任等多个职务，2018至2021年被长治市律师协会评为“长治市优秀律师”，2025年被评为长治市优秀工作者。执业至今，累计承办案件已逾一千余件，在刑事及民商事领域深耕多年，有着深厚的实务积淀。

接受委托后，王宏亮律师带领的律师团队迅速全面梳理案情。他们重点从五个方面构建上诉理由。首先，从报酬结算、工作安排、管理支配、工作自主性等角度，详细论证双方为承揽关系而非雇佣关系。为了做到这一点，律师们仔细研究双方之间的交易模式、工作流程等细节，收集相关证据，以支撑自己的观点。其次，结合证人证言，努力还原事故现场。律师们积极寻找现场证人，对他们进行询问和调查，获取第一手资料，证实被告B不在事发现场，对原告XX受伤无直接因果关系。再次，指出原告XX常年从事搬运工作，却违规单人搬运重物，并且不听劝阻，自身存在重大过错。这一观点的提出，需要律师对原告的工作习惯、行业规范等有深入的了解。然后，针对原告XX后续在外地治疗产生的感染相关费用，律师通过查阅医疗记录、咨询医学专家等方式，证明该费用系自身护理不当或医疗原因导致，与本案无关。最后，律师发现原告XX已通过医保报销部分费用，如系第三方侵权则不应纳入医保，二者存在矛盾。

在二审庭审中，王宏亮律师重点围绕承揽关系与雇佣关系的核心区别展开论述。他结合之前收集的证据，逐一驳斥一审认定的错误，申请法院依法划分过错比例，减轻上诉人的责任。在法庭上，律师逻辑清晰、言辞恳切，将自己的观点和证据有条理地呈现给法官。

最终，二审法院经审理采纳了王宏亮律师的核心代理意见，重新划分了责任比例。法院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。原告XX作为具有多年经验的搬运人员，对自身安全未尽到合理注意义务，存在一定过错，应自行承担部分责任。一审判决未考虑原告自身过错，责任划分不当，二审依法予以纠正。二审法院撤销一审判决，改判被告B承担百分之八十的赔偿责任，较一审判决减少赔偿金额数万元，有效维护了委托人的合法权益。

王宏亮律师始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，对待每一个案件都全力以赴，用专业的知识和严谨的态度为当事人争取最大的利益。