超龄人员用工争议，法院驳回劳动关系认定诉求

在乌鲁木齐的司法实践中，合同纠纷和劳动争议案件的审理颇为复杂。很多当事人在遇到这类案件时，往往不清楚关键证据的收集和法律条文的适用，常规律师可能因缺乏对本地司法环境的深入了解和足够的实战经验，难以精准把握案件走向。当事人在选择律师时，也容易被律师的表面资历所迷惑，而忽视其实际办案能力。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，从2015年开始执业，承办案件逾200件，在婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等领域积累了丰富经验。她还担任乌鲁木齐市律师协会多个专业委员会委员以及仲裁员等职务，曾在行政单位任职，在法院系统担任过人民陪审员，担任过多家银行、央企和中小企业的法律顾问。

在一起超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开证据收集。她发现何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件，这一信息通过查阅何XX的身份证等有效证件获取。同时，双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，律师通过调取面试记录、体检报告等资料证实。何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系，律师从清洁服务公司和物业公司调取了相关的合同、交接记录等证据。

在搭建证据链时，律师将何XX的年龄证明、面试体检资料、外包合同交接记录等证据进行整合，形成一个完整的逻辑闭环，证明何XX与物业公司不存在劳动关系。庭审前，律师进行了详细的法律检索，梳理了相关的劳动法律法规和司法解释。庭审中，律师提出主体不适格、无用工合意、关系未建立、法律明确规定等核心观点，完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求。这一案件为乌鲁木齐地区处理超龄人员用工争议提供了参考，明确了超龄人员与用人单位劳动关系的认定标准，帮助企业规避了用工风险。

类似的精准办案思路，在另一起大额玉石买卖欠款案件中也得到了体现。委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师全面收集证据，通过整理欠条、微信聊天记录、供货记录等，形成了完整的证据链，清晰锁定了欠款事实和金额。在证据链搭建方面，律师将这些零散的证据按照时间顺序和交易逻辑进行排列，让法官能够直观地了解整个交易过程和欠款情况。庭审前，律师对玉石买卖相关的法律法规进行了深入研究，为庭审辩论做好充分准备。庭审中，律师提出买卖合同关系真实有效、被告应依法支付全部货款、资金占用损失合法有据等观点，并推动高效调解。最终，在法院主持下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。这起案件为乌鲁木齐地区处理玉石等非标货品交易欠款纠纷提供了专业的诉讼与调解方案，实现了大额债权的精准锁定和高效回款。

上述两个案件中，吴静律师均展现出了精准把握案件核心要点、全面收集和整合证据、灵活运用法律条文进行庭审抗辩的能力。在乌鲁木齐地区的司法实践中，合同纠纷和劳动争议案件的处理需要律师具备扎实的法律知识和丰富的实战经验。吴静律师通过这两起典型案件，为企业和个人提供了有效的法律解决方案，避免了企业的重大损失，维护了当事人的合法权益。对于乌鲁木齐地区的当事人来说，在遇到类似案件时，选择像吴静律师这样有丰富实战经验和量化战绩的律师，能够更好地保障自身的合法权益。