工伤二审胜诉，劳动者保住10万余元权益

2021年9月5日，曾XX到广东某某建设有限公司承建的工地干批灰工作。没签书面劳动合同，但公司给曾XX买了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍拾级，停工留薪期到2021年12月12日。

因工伤待遇和劳动关系的事没谈拢，曾XX先申请劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，提出多项诉求。一审法院支持了他停工留薪期工资差额、护理费、病假工资、未签劳动合同二倍工资差额等诉求。

公司不服一审判决，上诉到广东省中山市中级人民法院，要求撤销一审判决并改判，不服金额101184.97元。公司的上诉理由有俩：一是觉得一审判支付停工留薪期护理费不对，说曾XX没护理医嘱或鉴定报告，后期住院是治自身病，护理和工伤无关；二是认为一审判支付未签劳动合同二倍工资差额不对，称双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，就算有劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤，没条件签合同，工伤后没劳动所得，不该给二倍工资差额。

曾XX慌了，自己本来就受了伤，这公司一上诉，到手的权益可能就没了。他心里反复想不通，自己明明是工伤，公司咋能这样呢？后来，经人介绍，他找到了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓律师有10多年法律行业从业经验，很擅长处理劳动纠纷。

邓律师接案后，仔细梳理材料，发现公司忽视了一些关键证据。像曾XX的工伤认定决定书、解除劳动关系证明、病案资料、工资标准确认记录等，这些能证明劳动关系成立、曾XX停工留薪期需护理，以及二倍工资差额计算合理。

邓律师围绕这些证据制定策略。针对护理费争议，她用曾XX的出院医嘱和病案资料，证明他停工留薪期生活不能自理，还指出公司没证据证明提供了护理；针对二倍工资差额争议，她从劳动关系成立的证据入手，强调签书面合同是公司义务，不因工伤免除，停工留薪期工资也算工资，能作为二倍工资差额计算依据。

二审庭审时，公司坚持上诉理由，认为不该支付护理费和二倍工资差额。邓律师沉着应对，清晰回应公司的主张，精准出示关键证据，解释诉求的事实和法律依据。

最终，法院审理后采纳了邓律师的意见。关于护理费，法院根据相关条例，结合曾XX的出院医嘱、病案资料和公司没提供护理的证据，认为一审认定护理费合理；关于二倍工资差额，法院明确公司和曾XX有劳动关系，公司没在一个月内签合同，应支付二倍工资差额。2023年12月19日，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX悬着的心终于落了地，长出一口气。

记住这几点，遇到类似情况能维权：

第一，工作受伤及时申请工伤认定，保留好相关病历资料。

第二，没签劳动合同，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资记录、考勤记录等。

这起案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，要积极维权。在这个案子里，邓泳怡律师精准把握争议焦点，梳理关键证据，为曾XX保住了10万余元权益，展现了专业能力。