工伤赔偿遇难题，专业律师助力全额获赔

魏建明，他在法律界已经摸爬滚打多年。从2016年开始执业，至今累计承办案件逾千件，其中刑事案件逾百件，民商案件逾千件。他是江西汝河律师事务所主任，还担任着江西省律师协会残疾人权益保障委员会委员等多个职务。

这里要说的是他代理的一起工伤待遇仲裁案。申请人在这起案件中自然是为自己争取权益的一方。申请人在下班途中发生交通事故受伤，后来依法被认定为工伤，并且构成十级伤残。被申请人是申请人所在单位，在申请人发生事故时，单位还没完成工伤保险参保登记，属于“应保未保”的情况，这就导致申请人没办法从工伤保险基金获得赔付。

单位那边呢，可不想痛痛快快地按照法定标准赔偿。他们试图以工资基数低、已发部分补贴、意外险理赔款应抵扣、交通事故同责减轻责任这些理由来压低赔偿标准，只愿意按最低基数补偿，这和法定待遇的差距可大了去了。申请人得知单位这个态度后，心里特别着急，本来受了伤就够闹心的，这赔偿还拿不到应有的数额，晚上都睡不好觉。

魏建明律师是在申请人一筹莫展的时候介入的。他先是多次会见申请人，详细了解案件的来龙去脉。在会见过程中，申请人满是焦虑地向魏律师诉说自己的遭遇和担忧，魏律师一边耐心倾听，一边做着记录。之后，魏律师仔细查阅了大量的案件材料，光是阅卷就花了不少时间，从这些材料里寻找对申请人有利的证据。

魏建明律师代理申请人提起仲裁，提交了相关的法律文书。他明确提出要解除劳动关系，并且主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费等全部工伤待遇。

在仲裁过程中，魏律师的辩护意见核心逻辑很清晰。他坚决捍卫“未参保全赔”原则，明确指出根据《工伤保险条例》，单位应保未保，全部工伤待遇就得由单位承担，不能以任何理由降低标准或者拒绝赔付。他还按法定标准确定计算基数，否定了单位不合理的低价主张，让伤残补助金、医疗补助金、就业补助金都显著提高。结合申请人的伤情和医疗期限，依法确定停工留薪期为5个月，并全额支持相应工资，保障了申请人治疗休养期间的收入。同时，他提出商业保险与工伤保险分属不同法律关系，意外险理赔款不能抵扣单位法定赔偿责任，还强调工伤赔偿不考虑职工过错，不因交通事故责任划分减轻单位赔偿义务。

最终，仲裁委高度采纳了魏建明律师的意见，依法裁决：确认双方劳动关系解除；被申请人未依法参保，由单位全额承担工伤赔偿责任；支持停工留薪期工资、三项伤残待遇、护理费、伙食补助费等项目；驳回单位“意外险抵扣、过错抵扣、基数过低”等全部抗辩；裁定被申请人支付工伤待遇数万元。申请人原本担心只能拿到最低基数的补偿，没想到最后实现了工伤职工全额获赔，应享待遇都得到了保障。

这起案子能有这样的结果，靠的就是魏建明律师对法律的精准把握和对案件的认真负责，不放过每一个细节，用专业为当事人争取到了应有的权益。