员工被裁讨薪遇阻，律师精准维权助获七万余元赔偿彰显专业价值

在云南红河建水县，20XX年，刘XX入职某水泥公司担任保安，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资2500元。然而，20XX年，公司以减员增效为由向刘XX发出裁员通知书，不仅未依法履行裁员法定程序，还拖欠刘XX20XX年X-X月工资，也未足额支付在职期间加班费，更未依法缴纳社保。刘XX作为劳动者，面临权益受损的困境，他先是申请了劳动仲裁，但仲裁仅支持了拖欠工资及少量经济补偿金，刘XX对这一结果不服，于是委托了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师诉至法院，主张拖欠工资、12年加班费及违法解除劳动合同赔偿金。

贾小燕律师自2020年开始执业，执业六年来处理各类诉讼与非诉讼案件近两百件，有着丰富的办案经验。她擅长梳理复杂案件事实、精准把握法律适用、制定务实可行的争议解决方案。在接手刘XX的案件后，贾小燕律师迅速展开工作。她仔细阅卷，多次研究案件细节，精准地梳理出案件脉络，明确了公司裁员的程序违法点。她摒弃了仲裁时的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，为当事人争取更高额赔偿，精准定位维权核心。

庭审中，案件的争议焦点为公司是否违法解除劳动合同、加班费及赔偿金额如何认定。公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行。贾小燕律师围绕争议焦点，进行了专业的举证质证。她提交了考勤记录、工资明细、裁员通知等关键证据，有力地反驳了公司的抗辩理由。她清晰地论证了加班事实及公司违法解除的法定情形，比如公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。贾小燕律师还提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。她的核心举证被法院全部采信。

最终，法院采信了贾小燕律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。这一结果远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者的合法劳动权益。贾小燕律师从劳动仲裁到法院诉讼，全程为刘XX提供专业法律支持，梳理证据、拟定诉讼主张，高效推进案件审理，为当事人节省了时间成本，实现了劳动维权的法律效果与实际效果统一。刘XX对贾小燕律师的专业服务非常满意，称赞她专业负责，帮自己争取到了应得的赔偿。贾小燕律师凭借自己的专业能力和认真负责的态度，赢得了当事人的广泛认可与信赖，也无愧于她所获得的五四青年好律师优秀律师等荣誉称号。