诈骗100万属数额特别巨大，一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。办理取保候审需符合法定情形，家属或律师可准备申请书，阐明理由及保证方式，向不同阶段的办案机关提交，同时提供保证金或保证人。若符合条件且保证合适，办案机关三日内作决定，获批后嫌疑人缴纳保证金或提供保证人即可取保。

身上有毒品是否判刑需视具体情况而定。若为自己吸食而持有，达到鸦片一千克以上、海洛因或甲基苯丙胺五十克以上等较大数量，构成非法持有毒品罪会被判刑，未达标准则受治安管理处罚；若有证据证明用于走私、贩卖、运输、制造，不论数量多少都构成相应犯罪，像走私等鸦片一千克以上等情况，处十五年有期徒刑等刑罚，并处没收财产。

放火罪故意致人死亡属放火罪严重情形。法律规定，放火等危险方法致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。放火本就具极大社会危害性，故意致人死亡更是严重犯罪。司法量刑会综合考量多方面因素，有自首、立功情节可从轻或减轻，情节恶劣、影响极坏或判死刑。

员工在公司工作8年，想离职获补偿可参考两种情形。一是公司存在过错，如未按约定提供劳动保护等，员工书面通知公司解除合同，公司需按每满一年支付一个月工资标准补偿，工作8年可获8个月工资补偿；二是与公司协商一致且由公司提出解除合同，也能获同样标准补偿。同时要保留好工资条、考勤记录等证据保障权益。

工资无法按时发放，劳动者可分步骤维权。第一步与用人单位协商，要求说明原因和确定发放时间，注意保留证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资情况的材料；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出，不服结果可起诉。此外，还可解除合同并要求支付经济补偿。

辞退员工的补偿分合法与违法情形。合法辞退且员工无过错，用人单位按员工前十二个月平均工资乘以工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。违法解除则支付二倍赔偿金，即两个月工资。合法无过错辞退未提前三十日书面通知，需额外付一个月代通知金。员工有过错被辞退无需补偿，工资按应发计算，含奖金津贴。

酒驾肇事是否追究责任涉及刑事追诉时效。酒驾未达醉驾标准，属行政处罚，无追诉时效不再追究刑责情况。达醉驾标准构成危险驾驶罪，法定最高刑为拘役，追诉时效五年，五年内未被司法机关发现不再追诉。酒驾肇事致人重伤等构成交通肇事罪，依法定最高刑不同，追诉时效分别为五年、十年、十五年。

交通起诉状和材料交上去后，法律未明确规定开庭时间。法院受理后，适用简易程序审理的，应在立案三个月内审结，一般受理一两个月左右开庭；适用普通程序审理的，应在立案六个月内审结，通常立案两三个月安排开庭。实际开庭受案件复杂程度、法院案件量等影响，若需公告送达法律文书，时间更久。法院确定后会在开庭三日前通知相关人员。

变道后被后车撞，责任划分要具体情况具体分析。若变道完成且后车未保持安全距离追尾，后车担主责或全责，依据是后车应与前车保持安全距离。若变道时影响后车正常行驶，变道车辆可能担主责或同等责任。实际责任由交警根据现场勘查等证据认定，对认定不服可在规定时间申请复核。

依据《民法典》及“担保解释”，担保合同无效后的责任承担要区分无效原因和各方过错。主合同有效但担保合同无效时，债权人无过错，担保人全额赔偿；债权人和担保人均有过错，担保人赔偿不超债务人不能清偿部分的1/2。主合同无效致担保合同无效，担保人无过错不担责，有过错赔偿不超1/3。担保人担责后可向债务人追偿。责任本质是过错责任，建议结合具体事由分析过错比例。

根据《民法典》及相关司法解释，推定为夫妻共同债务一般有三个条件：一是夫妻双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，如二人共签借款合同或一方事后明确愿共同偿还；二是一方为家庭日常生活需要以个人名义所负债务，如为衣食住行等开销借款；三是一方超出家庭日常所需以个人名义负债，若债权人能证明用于共同生活、经营或基于共同意思表示，如用于共同经营企业，也可认定。

婚前协议约定婚后负债承担，需双方自愿签订，内容合法且不违背公序良俗才具法律效力。协议应明确负债类型及承担比例或方式，一方以个人名义超家庭日常生活所需债务一般为个人债务，但有例外。签订后建议公证增强证明力，该协议仅对夫妻双方有效，不能对抗善意第三人，债权人可向任一方主张债权，承担方可依协议追偿。