使用公款后归还仍可能被判刑，关键看具体情况。国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人用，进行非法活动或营利活动，或数额较大超三个月未还，即便归还也构成挪用公款罪，如用于走私等非法活动。司法实践中，还款情节是量刑考量因素，挪用数额小、归还及时且未造成严重后果的，可能从轻、减轻处罚，情节轻微的可免予刑事处罚。

贪污受贿量刑依犯罪数额和情节而定。数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑等。使国家和人民利益遭受特别重大损失处无期徒刑或死刑。特定情形可从轻等处罚，索贿从重处罚。

刑事上诉可撤诉。上诉期限内要求撤回，法院应准许。上诉期满后，由二审法院审查，原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当则裁定准许；反之则不予准许，继续审理。需注意，检察院抗诉案件，即便被告人上诉后又撤诉，也不影响二审程序进行。

符合法定情形下，职工不签字用人单位也能解除劳动关系，但要履行法定程序并留存证据。如劳动者有严重过错或出现法定情形，用人单位可单方解除，无需职工签字。解除时要支付经济补偿、提前通知，还要留存证明解除事由的证据，如违纪材料、医疗诊断证明等，遇问题可向专业法律人士咨询维权。

仅知一个月后被开除无法确定赔偿数额，需分情况。用人单位违法解除要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍，依工作年限计算。若劳动者有过错被解除则无需支付。如单位无正当理由辞退员工工作三年，应支付六个月工资赔偿金。明确开除原因才能判断赔偿，不确定可向专业律师咨询，必要时申请劳动仲裁维权。

在职申请仲裁拿经济补偿金要符合法定情形并按流程操作。依据《劳动合同法》，用人单位有未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者有权获补偿。劳动者需收集工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，写明请求及理由。仲裁委审查后若认定属实会支持请求，旨在保障劳动者权益，有困惑可咨询专业人士。

用车撞人抢装备行为可能涉及多罪名，量刑依实际定。以非法占有为目的用车撞人夺装备符合抢劫罪构成要件，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有入户抢劫等情形处十年以上有期徒刑等。若撞人致轻伤以上还可能构成故意伤害罪，司法实践按想象竞合从一重罪处罚。

撞死斑马线行人，要立即停车保护现场、救伤者并报警。若司机负主责或全责，可能构成交通肇事罪，不同情节量刑不同。民事赔偿上，先由保险公司在限额内赔，不足由司机承担，赔偿项目多样。若司机与用人单位有雇佣等关系，用人单位可能担责。

私车公用出事故向单位理赔，先确定责任。员工无故意或重大过失，执行任务时出事故单位担责。员工要及时报警、通知保险，收集费用凭证。保险赔偿后不足部分单位承担。员工有故意或重大过失，单位可追偿。有协议按协议，无协议先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

赔偿收到后能否再要求额外赔偿视具体情况而定。若无特殊情形且基于有效和解协议，一般不能再要求，因有效和解协议具有法律效力。但和解协议若存在欺诈等可撤销情形，受损方有权撤销。若出现新损失且与原事件有直接因果关系，之前赔偿未考虑到，经法定程序，如起诉，法院认定符合条件的，也可再要求赔偿，情况复杂，建议咨询专业法律人士。

追欠款打官司，费用承担有别。诉讼费一般败诉方担，部分胜败则依情定分担比例，原告撤诉自担且减半。律师费通常请方承担，不过合同约定违约方担或特定情形败诉方担的除外，如知识产权纠纷等。原告先垫付诉讼费，最终依判决定承担者。

钱纠纷案件处理方式依具体情况而定。民间借贷等一般合同类金钱纠纷，首选协商，无果可申请人民调解，调解不成向法院起诉并准备证据。商业交易金钱纠纷要考虑合同约定和交易习惯。劳动报酬纠纷先经劳动仲裁。不同类型钱纠纷解决途径不同，遇复杂情况或不知如何选途径，建议及时咨询专业律师以维护权益。