认定过失致人受伤需满足四要件：主观存在疏忽大意或过于自信的过失；实施违反日常生活或特定领域注意义务的致害行为；造成他人身体损伤的实际结果；行为与结果存在因果关系。若构成轻伤以上需承担刑事责任，未达轻伤则一般承担民事赔偿责任。

刑事诉讼管辖转移包括上级法院提审、指定管辖和移送管辖三种形式。上级法院必要时（如案件重大复杂、下级审理有困难或受干扰等）可审判下级管辖的第一审刑事案件；指定管辖指上级指定下级移送案件，适用于有管辖权法院因特殊原因（如院长需回避）不能行使管辖权或同级法院管辖权争议协商不成的情况；移送管辖是下级认为案情重大复杂可请求移送上一级，需上级同意，否则仍由下级审判。

若被人骗去洗黑钱，应立即停止相关行为，收集保存与诈骗者的聊天记录、转账记录、交易凭证等证据；尽快向公安机关投案自首，如实陈述事件经过以争取从轻处理（依据《中华人民共和国刑法》，自首可从轻或减轻处罚），并配合调查；若有经济损失，可在刑事案件处理过程中通过附带民事诉讼要求诈骗者赔偿。

哺乳期后裁员赔偿月工资计算方式为：合法裁员支付经济补偿，按工作年限，每满一年1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；月工资指劳动合同解除前12个月平均应得工资（含计时/计件工资、奖金等），低于当地最低工资标准按最低算，工作不满12个月按实际月数算。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

辞退50岁以上员工的补偿需视情况而定。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，劳动者严重违规等情形无需补偿；客观情况致合同无法履行等情形需支付经济补偿。

老板违约时员工解除合同分两类情况处理。若违约符合劳动合同法即时解除情形（如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等），员工书面通知无需提前，可获按工作年限一年一月工资的经济补偿；若违约不严重，员工需提前30日书面通知（试用期提前3日），通常无补偿，解除后可要求办理离职、支付工资及相应补偿。

肇事死亡双方负同等责任时，刑事上不构成交通肇事罪无需担刑责；民事赔偿先由交强险限额内赔偿，不足部分：双方机动车各担50%，机动车与非机动车/行人则机动车担约60%，赔偿项目含死亡赔偿金等，协商不成受害方可向法院起诉。

撞警车不一定算袭警。若警察依法执行职务时，行为人故意撞击警车以阻碍执法或威胁其人身安全，符合刑法袭警罪构成要件；使用机动车撞击等严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。若非执行职务期间或因过失、意外导致，则不算袭警，按交通事故等规定处理。

交通事故致人死亡的赔偿金额需结合多因素确定。主要赔偿项目及计算方式包括：死亡赔偿金按受诉法院地上一年度城乡人均收入算20年（60岁以上每增一岁减一年，75岁以上5年）；丧葬费为职工月均工资6个月总额；被扶养人生活费依扶养人劳动能力丧失程度按城乡人均消费支出算；精神损害抚慰金由法院酌定。还可能有医疗费等，具体数额依实际情况确定。

支付令生效后债务人无力偿还分两种情况处理。暂时无力的，经债权人同意或法院裁决可分期偿还，债务人应主动沟通制定还款计划；永久无力的，以个人现有财产清偿，债权人可申请强制执行，若无财产则终结本次执行，发现财产后可恢复执行。

房产未评估办理抵押一般有效。依据《民法典》，抵押合同满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实等条件即有效，未评估不影响合同效力；抵押权自登记时设立，办理登记则合法设立。但评估对债权人重要，可判断抵押物能否保障债权实现，未评估或存在债权难以完全受偿的风险。

担保责任之外可设定违约责任。依据《民法典》意思自治原则，当事人可在担保合同中约定，一方违约时除承担担保责任外还需承担违约责任，如保证人未按时履行保证责任需支付违约金。但违约责任需合理，不得违反法律法规及公序良俗，过高时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。当事人在不违法前提下有权约定此类责任。