办理醉驾取保候审需满足特定条件，如可能被判处管制等刑罚、患有严重疾病等情形。申请时要向办案机关提书面申请，提供保证人或交纳保证金。保证人需符合无牵连、有能力等要求，保证金起点一千元，数额由办案机关依案而定。获批后可办理，期间要遵守随传随到等规定。

累犯分为一般累犯和特别累犯。一般累犯是被判处有期徒刑以上刑罚者，刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪；特别累犯是危害国家安全等三类犯罪的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后任何时候再犯上述任一类罪。对于累犯应从重处罚，不得缓刑和假释，法院根据多方面因素，在法定刑幅度内判相对重的刑罚，如原可能判3-5年，累犯可能接近或判5年。

团伙诈骗人没抓齐不必然不给取保。依据《刑事诉讼法》，符合特定情形的犯罪嫌疑人、被告人可取保候审，如可能判管制、拘役或独立适用附加刑等。司法实践中，即便成员未全到案，若在案嫌疑人自身符合条件，如患重病、是孕妇等，仍可申请。但若因部分人未到案致案件事实难清、证据收集难，会影响社会危险性判断及申请结果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工安置经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，且应在办结工作交接时支付。

拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效，一般为三年，从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。

员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。

70岁老人遭遇车祸，赔偿包含以下部分：医疗费根据医疗机构收款凭证等确定；若老人有劳动收入且因伤减少，按实际减少额算误工费；护理费依护理人员情况等确定；交通费以正式票据为凭；住院伙食补助费参照当地标准；若构成伤残有残疾赔偿金，按受诉法院所在地标准算十年；还有依相关因素确定的精神损害抚慰金。

酒驾死亡保险赔偿金额分情况而定。交强险方面，若对方为第三者，保险公司在责任限额内垫付抢救费用，其他损失不赔；若对方是被保险人，不承担赔偿责任。商业险多数将酒驾列为免责范围，通常不赔偿。特殊约定或其他险种需依具体合同条款判断，合同未明确酒驾免责的，按约定金额和比例计算赔偿。赔偿需结合具体合同及险种确定。

车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。

若有人欠2000元，可先友好协商，明确告知还款事宜并给合理期限，同时保留聊天记录、通话录音等证据。协商无果，可发催款函正式催款。若对方仍不还，可走法律途径，准备借条、转账记录等证据，写好起诉状到被告住所地法院立案。若判决后对方不履行，可申请强制执行。

一般仅借钱转账到第三人账户，不能直接起诉第三人，因为借款合同有相对性，通常和出借人形成借贷关系的是借款人。不过存在特殊情形可起诉，如第三人构成债务加入，明确愿与借款人共担还款责任，或其为不当得利人。若起诉，需有证据证明转账性质及第三人责任，无特殊情形应起诉借款人还款。

起诉一般保证人需满足四个条件。一是主债务纠纷经审判或仲裁并强制执行，因一般保证人享有先诉抗辩权，需经强制执行债务人仍不能履行债务时方可起诉，如法院判决且执行后债务人无财产可供执行。二是有明确被告，要明确保证人身份信息。三是有具体诉讼请求和事实、理由，请求要清晰，还要阐述相关事实。四是属于受诉法院管辖，一般按“原告就被告”由被告住所地法院管辖。