认定盗窃罪中的主观明知需主客观多方面判断。主观上，行为人要有非法占有他人财物的故意，明知行为会侵犯他人财物所有权，还希望或放任结果发生。客观上，可从行为表现、认知能力、交易环境等判断，如以不合理低价收购可疑物品、有类似经历等。同时结合具体场景辅助判断，最终要综合全案证据，依逻辑和经验法则认定。

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法吸收公众存款罪量刑分三档。基本量刑为三年以下有期/拘役，并处/单处罚金，满足“数额较大”标准即可；加重量刑为三年以上十年以下有期，并处罚金，符合“数额巨大”或“其他严重情节”；特别加重量刑为十年以上有期并处罚金，符合“数额特别巨大”或“其他特别严重情节”。退赃等可从轻/减轻处罚，单位犯罪有相应判罚。具体量刑需综合判定。

盗窃罪数额区分有三个标准，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”。各地区可结合本地经济与治安状况，在上述幅度内确定具体数额标准，报最高法、最高检批准。曾因盗窃受刑事处罚等情形，“数额较大”标准按上述标准的百分之五十确定。

临时用工经济补偿金计算分情况而定。非全日制用工，双方可随时终止用工关系，用人单位无需支付经济补偿金。若为与用人单位建立劳动关系的临时性岗位用工，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，符合法定支付情形时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

赔偿金的承担主体依情况而定。侵权责任里，通常实施侵权行为的人承担，无或限制民事行为能力侵权人由监护人担责；合同纠纷中，违约方承担因违约致对方损失的赔偿责任；劳动关系中，用人单位违法侵害劳动者权益需担责；特殊情况如产品责任，可能有生产者、销售者等多个主体共同或分别承担赔偿金。

员工写了辞职表仍可能告公司，关键看辞职原因与公司有无违法行为。若员工因个人原因主动辞职，就辞职本身较难主张补偿或赔偿。但公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的违法情况，即便员工写了辞职表，也能申请仲裁或诉讼要求补偿。受胁迫、欺诈写辞职表，员工也可维权。需结合具体情况判断。

车祸死亡赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、死者年龄有关。72岁老人死亡赔偿金计算年限为8年，计算公式是死亡赔偿金等于该地人均可支配收入或纯收入乘8年。此外，赔偿项目还可能有丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，丧葬费按当地上一年度职工月平均工资6个月总额算，具体金额依实际定。

车被人剐蹭且对方全责，处理步骤如下：立即停车，开危险警示灯，放三角警告标志，拍照留证；双方确认责任，交换信息；拨打各自保险公司电话报案；按指引将车开到指定定损点定损；车辆维修后保留好相关凭证；向对方及其保险公司索赔，可让对方垫付或直接向对方保险公司申请理赔；若对方拒赔，可走法律途径。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，不在交强险赔偿范围的情况包括：一是受害人故意造成的交通事故损失，如自杀式碰瓷，保险公司不赔；二是被保险人所有财产及被保险机动车上财产的损失，因交强险保障第三方；三是交通事故产生的仲裁、诉讼等间接费用；四是驾驶人无证、醉酒驾驶等情况，保险公司垫付抢救费后可追偿，财产损失不赔。

有欠条通常能起诉欠款人，它是证明债权债务关系的重要证据，且一般可满足起诉所需“有具体事实理由”这一条件。但仅有欠条起诉存在风险，法院会综合审查债权债务关系真实性，借款金额大时需提供转账等交付凭证，若欠款人抗辩，仅有欠条可能不足以支持诉求。此外，要在三年诉讼时效内起诉保障权益。

离婚协议中约定一方不承担债务，对夫妻双方有法律约束力。但此约定不能对抗债权人，除非其知晓并同意。夫妻共同债务应共同偿还，协议约定仅内部有效，债权人主张权利时，承担方偿还后可依协议追偿。若为一方个人债务，约定另一方不承担有效，债权人只能向负债方主张。该约定对内有效，对外需视情况及债权人知晓与否判断。

民间借贷纠纷起诉流程如下：先确定管辖法院，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，未约定履行地的，出借人住所地可作为履行地；接着准备起诉材料，如起诉状、证明借贷关系及款项交付的证据、原被告身份证明文件；然后提交材料，可线上或线下立案，法院审查受理后通知缴费排期开庭。此外，诉讼时效为三年，超时效将丧失胜诉权。