离婚抚养费法定范围依据《民法典》婚姻家庭编解释一第42条，核心是生活费、教育费、医疗费三类必要支出，非必要高额开支不强制计入。

可以先协商提高，或者诉讼解决

一般情况下，身体健康状况本身不直接影响辞职违约金。若因身体健康原因无法工作而辞职，且符合法定情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位不能要求违约金。但如果劳动者违反服务期约定等有违约金条款的情形，即便因健康辞职仍可能要付违约金。建议和单位协商，说明健康状况争取免除，协商不成可通过法律途径解决。

皮外伤工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资是原工资福利待遇不变。若能评上伤残等级，还有一次性伤残补助金等。建议先收集劳动关系、医疗诊断等证据去申请认定，根据鉴定结果计算赔偿金额，和单位协商，协商不成可走法律途径。