依据相关司法解释，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。其中，职务侵占数额三万元以上不满一百五十万元为“数额较大”，一百五十万元以上为“数额巨大”。不过，不同地区会结合本地经济社会发展状况，在该幅度内确定具体数额标准，涉职务侵占案需结合具体情况判断。

依据《中华人民共和国刑法》，个人集资诈骗数额达300万元以上属“数额特别巨大”。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处5万-50万元罚金或没收财产。单位犯集资诈骗罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。司法量刑会综合考量多种因素，最终由法院依具体案情判决。

协助他人洗钱获利20万涉嫌洗钱罪，该罪指掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为，获利20万一般不算“情节严重”。依法律，犯洗钱罪处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处洗钱数额5%-20%罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合多情节考量，且违法所得会被追缴。

依据《劳动合同法》，公司在六种情形下辞退员工可不补偿：一是试用期证明员工不符合录用条件，公司要有明确录用条件及员工未达标证据；二是员工严重违反合法合规且已公示或告知的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害；四是员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；五是员工以欺诈等手段使公司违背真实意思订立或变更合同；六是员工被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退工作三个月的员工，属违法解除劳动合同。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。工作三个月、月工资为N的员工，应得赔偿2×0.5N=N，即一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若有合法理由则无需赔偿。

企业开除员工的赔偿标准分三种情况。一是合法解除且无需赔偿，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违规等情形，企业解约无需赔偿。二是合法解除需支付经济补偿，如因《劳动合同法》第40条、41条规定情形解约，按工作年限补偿，满一年支付一个月工资等。三是违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，月工资指解约前十二个月平均工资。

轻微事故后逃离现场是否构成逃逸，关键在于有无“逃避法律追究”主观目的，与事故严重程度无关。交通肇事逃逸指为逃避法律追究故意逃离现场，轻微财产损失事故中，明知事故却为逃避赔偿或处罚离开即属逃逸。虽尚不构成犯罪，但要承担行政处罚、民事赔偿责任，还可能影响个人信用。建议事故后立即停车、保护现场，勿因小失大。

交通事故中误工费举证证明需提供两方面材料。一是收入状况证明，有固定收入者，用人单位要提供劳动合同、工资明细等；无固定收入从事特定行业的，提供相关行业证明，参照行业平均工资算；也可提供近三年收入证明算平均收入。二是误工时间证明，医疗机构的病历等能证明治疗休息时间，致残的误工至定残日前一天，要有伤残鉴定报告。

单方事故中乘客赔偿数额需综合多因素确定。若司机负事故全部责任，通常要对乘客损失担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常规费用，若乘客致残或死亡，还有额外赔偿项目。赔偿数额计算依据相关凭证和法定标准，如医疗费依收款凭证等确定、误工费依误工时间和收入状况确定，最终按实际合理损失精确计算。

即便欠款人坐牢，债权人仍能追讨欠款。一是可与欠款人及其家属沟通协商还款，若家属代还，达成协议履行即可。二是协商不成，可向债权人所在地法院起诉，法院会依法送达文书并到服刑场所审理。若获胜诉判决，欠款人未履行，债权人可在规定时间申请强制执行，法院有权处置其财产实现债权。

离婚时结婚所用信用卡债务处理分情况。若消费用于夫妻结婚共同支出，如婚礼筹备、蜜月旅行等，认定为夫妻共同债务，根据《民法典》，应共同偿还，共同财产不足或财产归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判决。若用于一方个人需求，属个人债务，由负债方承担。可先明确用途金额，协商处理，不成则诉讼解决。

超还款期后担保人是否担责，关键在于担保期限及债权人权利主张。若借条约定了担保期限，超还款期但未超该期限，担保人仍需担责。若未约定，一般保证和连带责任保证的保证期间均为主债务履行期届满之日起六个月。期间内债权人未按规定主张权利，保证人可免除责任。