有谅解书，过失致人死亡罪仍可能判刑。谅解书是被害人或家属对嫌疑人表示谅解的文书，可作从轻量刑情节。过失致人死亡罪指因过失致他人死亡，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节轻的处三年以下。有谅解书体现悔罪、修复关系，法院量刑会考虑，但判刑需综合全案，若情节恶劣、后果严重，即便有谅解书也会判，只是可能从轻。

犯诈骗罪的人生孩子仍会依法判刑，不会免除刑事处罚。但犯罪女性审判时若怀孕，不适用死刑；判刑后若孩子尚在哺乳期等符合条件，可暂予监外执行，待该情形消失且刑期未完毕时，仍会收监继续执行剩余刑期。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，本法另有规定的依照规定。一般情况下，过失致人死亡罪最高刑期为七年有期徒刑。若刑法分则另有规定，如交通肇事过失致人死亡，按相关罪名定罪处罚。“另有规定”指其他犯罪含过失致人死亡情况，会按相应罪名法定刑量刑，仅本罪最高刑期为七年。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同终止时，单位需按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。计算方式为未休年休假工资报酬=当年已工作时间折算应休未休年休假天数×日工资收入×300%，折算方法有明确公式。若单位不支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单位不续签合同的赔偿分多种情况。劳动合同期满，单位主动不续签，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者有严重违规等法定过错，或单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，单位无需支付赔偿或补偿。

员工上班一个月被辞退的赔偿分三种情况：违法辞退的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（即一个月工资）；因员工试用不符合录用条件、严重违反规章制度等合法辞退的，无需赔偿；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

开车撞死人是否坐牢视具体情况而定。若负事故主要或全部责任，构成交通肇事罪，通常会受刑事处罚。不过，像积极赔偿并获被害方谅解等情形下，可能不坐牢。法律规定，交通肇事致重大后果的，处三年以下有期徒刑或拘役等。案发后积极赔偿取得谅解，法院量刑会酌情从轻，或不判实刑。

交通事故伤残赔偿需综合多因素确定。先进行伤残鉴定明确等级，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费凭票赔偿，误工费按误工时间和收入算，护理费依护理级别和期限定，营养费遵医嘱，残疾赔偿金按标准和年限算，精神损害抚慰金依伤残程度酌定。先由交强险赔，超部分商业险赔，不足侵权人承担，具体数额结合实际核算。

肇事逃逸致三人受伤，逃逸者需承担民事赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，未投保则逃逸者承担相应部分，超出限额部分按责任比例承担，因逃逸通常负全责。若三人伤情不同分别计算赔偿额，若逃逸者拒赔，伤者可起诉并通过强制执行维权。

若被起诉共同借款，可从三方面举证保障权益。一是借款合意，证明无共同借款意思表示，如未在借款文件签字或注明非借款人身份，提供聊天记录证明未参与协商；二是借款用途，证实借款未用于夫妻共同生活、经营或基于共同意思，可提供家庭收支流水、经营相关证据；三是资金流向，查询银行转账记录，确认借款有无转入自己账户及是否实际使用。

婚内债务不一定是夫妻共同债务，判断核心为是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示。夫妻双方共同签名或一方事后追认的债务，以及一方以个人名义为家庭日常生活需要所负债务，均属共同债务；一方以个人名义超出家庭日常需要的债务一般不属，但债权人能证明其用于共同生活、生产经营或双方共同意思表示的除外。

公司减资时需通知债权人并公告，若不通知，债权人有权要求提前清偿债务或提供担保。不履行通知义务损害债权人利益，减资行为可能无效或可撤销，债权人可诉讼要求恢复原状。此外，公司还可能面临行政处罚，市场监管部门可责令改正并罚款。公司股东在减资范围内可能对公司债务承担补充赔偿责任。