伊美区精神损失费赔偿标准

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：你这个案子已经立了故意伤害、鉴定是轻伤一级，现在公安机关出具撤案决定书说「不应追究刑事责任」，说明侦查后认为现有证据达不到追究刑责的程度，但你对这个结果不服是有救济途径的。轻伤一级本身是够得上故意伤害罪立案标准的，正常情况下造成他人轻伤就应当追究刑事责任。现在撤案，常见原因可能是：伤情来源存疑、对方有正当防卫情节、或证据不足以证明是对方打的。你作为被害人，如果不认可撤案，可以向作出决定的公安机关的上级部门或同级检察院申请监督，检察院对公安机关撤案有监督权，会审查撤案是否合法。同时，刑事不追究不等于民事不用赔，你可以单独就医疗费、误工费、护理费去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。建议你尽快复印全套笔录、伤情鉴定、撤案决定书，找律师帮你分析撤案理由是否成立，必要时推动检察院立案监督，别让轻伤一级白受了。

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：照片被人恶搞、丑化，已经可能侵犯你的肖像权和名誉权，你有权要求对方停止、删除并赔礼道歉，造成影响的还可以要赔偿。民法典规定，任何组织或个人不得以丑化、污损等方式侵害他人肖像权，未经同意制作、使用、公开他人肖像都构成侵权；如果恶搞还配上侮辱性文字、让人误以为你做了什么丢脸的事，就进一步侵犯了名誉权。你现在先别忍着，第一步把所有恶搞图、发布页面、评论截图保存下来，固定证据；第二步直接联系发布平台投诉，要求下架、断开相关页面，平台有义务处理侵权内容；第三步如果能确认是谁做的，发函要求删除并道歉，协商不成可以起诉，主张停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿精神损害。提醒一点，别因为生气也去曝光对方隐私报复，那样你可能反过来侵权。把证据链做扎实，维权才顺。

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：劳务派遣公司归人社部门管，也就是人力资源和社会保障局，它的设立、经营许可、用工合规都由属地人社局监督。劳务派遣不是普通公司随便就能开的，必须向人社部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证以后才能经营，而且注册资本有要求。平时如果派遣公司拖欠工资、不缴社保、违规收取费用，你可以向用工单位所在地或公司注册地的人社局投诉举报，也可以拨打人社服务热线咨询。如果涉及劳动权益争议，比如被随意退回、工资没发，还可以走劳动仲裁。另外，劳务派遣用工本身受严格限制，法律规定只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的一定比例。所以你要维权，第一站就是当地人社局；涉及具体欠薪、辞退争议的，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记住保留好劳动合同、工资条、打卡记录这些证据，投诉和仲裁都用得上。