殴打他人情况多样，罪名不同。情节较轻未达轻伤，不构成犯罪但违反治安管理处罚法，有相应拘留罚款规定。若致人轻伤以上涉嫌故意伤害罪，依伤势量刑。随意殴打他人情节恶劣的构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

签订劳动合同后劳动者有权辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是法定权利，保障就业选择权。但要按法定程序，否则可能违约，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，如未提前通知突然离职致工作交接困难、业务受影响等，劳动者辞职应依法避免法律风险。

开车致人死亡负次责一般不构成交通肇事罪，无需担刑责。民事赔偿按责划分，先由交强险赔，不足部分若有商业险按合同赔，仍不足由使用人按次责比例赔，赔偿项目多样。但驾驶人若有酒驾等严重违法，即便次责也可能面临罚款、扣证或吊销驾照等行政处罚。

一般欠债不还属民事纠纷不涉及判刑，债权人可通过协商、调解、申请支付令、诉讼等追讨。法院判决后，债务人有能力执行却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。犯此罪，个人处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关人员依前款规定处罚。