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工伤认定范围指的是在《工伤保险条例》中规定的哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题，作出非常详细的了详细的规定，诸如认定工伤需要满足的条件，以及视为工伤的情形。
2023.09.20 139976人阅读在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为一e作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。
(3)在工作时间和工作场所内，因……
查看全文 >>《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。
一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
查看全文 >>《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。对于工作时间，本案完全符合《条例》的规定，不存在任何疑义。
对于工作场所，国际劳工组织1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》(第155号)第3条定义为“覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点”。该定义是比较准确的，可以按照该定义来确定是否属于工作场所。本案陈某受伤地点因而应属于工作场所。此外，工作场所不是工作岗位。场所是个自然概念，表示空间范围;岗位是个社会概念，表示工作职责。场所的概念要远远大于岗位的概念。《工伤保险条例》规定工伤应发生在工作场所内，而不是工作岗位上，因此不能因为不在工作岗位上就认为其不在工作场所内。工作场所，就是工作区域，是用人单位所有的工作场地的集合，而绝不是仅仅限于某一员工的具体工作岗位。只要是发生在用人单位的工作场地上，就应认定是发生在工作场所内。
工作原因不是工作任务。《工伤保险条例》规定工伤应……
查看全文 >>一、哪些情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
在工作中受伤是属于工伤，所以要马上进行工伤认定，这样才能获得工作单位的相关赔偿，但是在劳动法是对于工伤有一定的范围的，那么劳动法 工伤认定范围有哪些?一般我们认为只要是在工作时受伤就会属于工伤，但是还有一些具体的种类，下面就由律图小编来为您解答。
在工作中受伤是属于工伤，所以要马上进行工伤认定，这样才能获得工作单位的相关赔偿，但是在劳动法是对于工伤有一定的范围的，那么劳动法 工伤认定范围有哪些?一般我们认为只要是在工作时受伤就会属于工伤，但是还有一些具体的种类，下面就由律图小编来为您解答。
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结论：股权质押可以直接拍卖，但有一定的前提。 解析： 股权质押可以直接拍卖，但有一定的前提。在质押股权后债权人不偿还债务的，质权人可以与出质人协议以质物折价，或者依法拍卖变卖质物。质权人申请对质物进行拍卖的可对所得价款提前清偿。拍卖范围包括以基金份额、股权出质的，以基金份额、证券登记结算机构登记的股权出质的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百三十三条 因不可归责于质权人的事由可能使质押财产毁损或者价值明显减少，足以危害质权人权利的，质权人有权请求出质人提供相应的担保；出质人不提供的，质权人可以拍卖、变卖质押财产，并与出质人协议将拍卖、变卖所得的价款提前清偿债务或者提存。 《中华人民共和国民法典》第四百四十三条 以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。
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结论：票据诈骗罪的认定标准是。 解析： 票据诈骗罪的认定标准是：一、客体要件金融票据是可流通转让的信用支付工具。广义的金融票据包括各种有价证券，狭义的金融票据仅指汇票、本票和支票。二、客观要件本罪在客观方面表现为利用金融票据进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。三、主体要件本罪的主体是一般主体、凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人均可构成。四、主观要件本罪在主观上须由故意构成、且以非法占有为目的。如果行为人出于过失而使用金融票据，如不知是伪造、变造或作废的金融票据、误签空头支票、对票据事项因过失而导致记载错误等，不构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百九十四条有下列情形之一，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的;（二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的;（三）冒用他人的汇票、本票、支票的;（四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的;（五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的，依照前款的规定处罚。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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