
在无劳动者过错情况下,企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外:劳动合同到期员工拒签续订,达到退休年龄者,雇佣不满1个月未获员工明确回应,以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。

根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。

根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付,将承担法律责任,劳动行政管理部门可责令限期支付,逾期不支付的,需支付额外赔偿金。

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于经济补偿金的支付标准是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。