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北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人，盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任，盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任，“北京刑事辩护律师网”团队主任，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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处理劳动合同纠纷时，除了友好协商，还可以采取调解、仲裁和诉讼等方式。调解是在第三方的协助下，引导当事人自愿和解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决；而诉讼则是对仲裁结果不满意，向法院请求审理和判决。
双方协商解除劳动合同，劳动者不签字，合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当，可要求继续履行原合同。无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相应赔偿金。
双方协商解除劳动合同，劳动者不签字，合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当，可要求继续履行原合同。无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相应赔偿金。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同怎样协商解决相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商是解决劳动争议的必经程序吗相关的法律方面知识。
