
如果用人单位没有依法缴纳社会保险,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中,劳动者需要收集相关证据,例如劳动合同、工资明细等,以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。

根据《劳动合同法》和企业薪酬规定,企业在非雇员原因导致的暂时停业或停产期间,应按合同支付工资至工资周期结束。超过该期,继续工作的雇员最低工资保障适用;无工作状态的雇员处理按国家规定执行。只要劳动合同有效,雇主必须保障按时支付薪酬和社会福利(五险一金)。

若贵公司未依法缴纳公积金,应负责建立与维护员工住房公积金账户,进行缴存登记。未做到,住房公积金管理部门将责令限期完成,否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行,可向当地法院申请强制执行。

方法如下:如果有缴纳的可以分别向社保机构和住房公积金管理中心打印社会保险缴费凭证和住房公积金缴费凭证。以上凭证即可证明用人单位有给员工缴纳五险一金。

在囚禁期间,无法缴纳社会保险费用。这是因为受到行政或刑事惩罚的工作人员,单位会停止支付其工资待遇,导致工作年数暂停累计,同时也暂停了社保缴费。因此,这些人在囚禁期间无法继续缴纳社保。