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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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是的。合同一方当事人构成根本违约时，守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力，解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延，而不能改变合同解除的法律后果。
解除劳动合同的书面通知需本人签字确认，以确保其法律效益。双方协商一致后，可依法终止劳动合同。劳动者若希望解除合同，需提前30天以书面形式向用人单位正式通告，启动解除程序。未经本人签名盖章的协议，其法律效益可能无法得到保障。
员工在成为正式员工后，如选择辞职，需提前至少30天以书面形式通知雇主。但在以下情况无需书面通知： 双方协商一致、试用期内或随时提出离职并提前3个工作日告知、用人单位违法时员工可单方面解除合同。
解雇员工时，必须提供书面通知，明确合同期限、解约日期、员工职位和工作时长。 同时，雇主需在15天内完成员工人事档案和社会保险关系的转移。 为确保流程顺畅，员工应积极配合工作交接。 书面通知的规范性对于双方权益至关重要。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同必须书面通知么，有哪些相关规定进行了解答，希望能解答您的问题。
