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辽宁安行律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除，特指当劳动合同尚未完全履行期间，出于特殊的原因，不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下，根据解除方式的不同，可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型，每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
在现行法律框架内，未对撤销商品房买卖合同时出现的款项返还期限予以明文规定。然而，基于常规做法，开发商通常会在自解除合同之日起最迟一个月内将购房款原数退还给业主。倘若在此期间开发商未能履行相关义务，业主便需依据法律程序，采取法律手段强制开发商解除买卖合同并依法作出相应的款项返还。需要注意的是，如若采取违法方式解约房屋买卖合同，业主还须承担违约责任，赔偿开发商因此所遭受的损失。
解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下，它也是可以解除或终止的。例如，如果劳动者严重违反规章制度，或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动关系。此外，如果用人单位遇到经营困境或破产等情况，也可以停止履行合同。同时，劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同，但需要满足法定要求。因此，无固定期限劳动合同并不是绝对的，双方都需要遵守相关规定和程序。
