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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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劳动仲裁审查时效一般是45天。仲裁委从受理仲裁申请到审结案件，最长不得超过45个工作日。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准后可以延长，但延长期限最多不能超过15天。
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动仲裁的请求期限是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止后一年内提出。
劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时，试用期则被限制在两个月之内；对于同一劳动者而言，如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同，那么试用期则不可超过半年。
解除劳动关系的期限会因解除原因不同而有差异。如果是双方合意的解决方式，法律没有规定固定期限，双方协商一致就行。不过，如果是单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过失，那单位得提前三十天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。要是劳动者有过失，单位就有权立即解除劳动合同。
在工作中，签劳动合同的时间可长可短。长期合同没有明确终止时间，而短期合同有固定的截止日期，最短可以是一天。但实际上，常见的固定期限合同一般是完成特定任务的合同，所以时间比较短。按照规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
