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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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关于n+1赔偿金的计算方法，究竟是以基本工资为基准，还是以实发工资为标准关于n+1补偿中基本工资的数额问题，依据相关法规规定，应以劳动者应得工资作为n的计算基准，而“1”则应参照劳动者辞职或被辞退当月的工资进行计费。因此，若用人单位决定依法多支付一个月的工资以解除与劳动者之间的雇佣关系，其支付标准便应按该劳动者在上一个月的工资水平为准。
我国现行税法明确规定，个人所得税的征收依据须依赖于实际发放的薪酬进行计税。划定的应纳课税所得额度乃根据以下程序计算出来：（1）对于居住在本土的个人的综合性所得，应根据该纳税年度所获得的总收入，减去缴纳法定费用金额人民币60,000元，以及相应的特殊扣除、专项附加扣除以及依照中华人民共和国法律赋予的其他扣除款项后，所剩下的余额即为应纳税所得额。
离职补偿金的月工资标准通常按照员工的应发工资来计算，也就是没有扣除社保、公积金、个税等费用的税前工资总额，这其中包含了基本工资、津贴、福利和奖金等各种薪资形式。这样的计算方式主要是为了全面反映员工的工作成果和贡献，保证员工在离职时合法权益能够得到充分的保障。
离职经济补偿金的计算基数，通常是员工的应得工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、补贴和加班费等。不过，这得是在员工正常劳动的前提下，雇主才需要支付这些工资性报酬。在计算离职经济补偿金时，这些收入项目都要被综合考虑进去。
员工离职时获得的经济补偿，应当根据其应得薪酬来计算，这里的薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等，也就是正常劳动时所应获得的全部报酬。而实得薪酬则是扣除税费、社保等费用后实际到手的部分。以应得薪酬为基准计算补偿，可以更好地保障劳动者的权益。
