北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师,北京市律师协会会员,朝阳区律协女工委委员,西城区广外街道社区法律顾问,北京多元调解发展促进会调解员。执业以来,办理案件数百起,诉讼经验丰富,法学功底扎实,逻辑思维敏捷,擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等,以专业、高效的法律服务,赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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如何验证是否存在关联关系的存在性为了深入了解两家公司在经济上的股权关系,您需要前往工商局查阅这两家公司的全面信息,观察其法人代表及其他股东之间是否存在某种形式的共通之处或者潜在利益冲突。

口头约定可确立承揽关系,但法律争端中证据不易获取。当事人需依赖书证、物证或电子数据等辅助证明,而与书面协议相比,口头协议的证据效力通常较弱,现实情况下取证困难。

在未签书面合同情况下,劳动关系建立需满足:双方符合法人或自然人条件;用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动;劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。

关于用人单位拖欠薪资,员工应准备以下证据:劳动合同、薪酬记录、社保费用、工作证、登记表、考勤记录及相关证言。若用人单位未提供证据,须承担法律后果。维权时,首选向劳动行政部门申诉,快速解决争议;复杂问题可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是必经步骤,对结果不满可起诉。

在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时,主要依据双方是否签订了劳务合同。若无合同或合同到期,但有薪资记录和其他工作证明,也可视为存在劳动关系。具体凭证包括工资记录、社保记录、身份证明证件、招录记录、考勤记录等。 其中,(1)、(3)、(4)项凭证由用人单位负责举证。