上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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具体问题具体分析。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不胜任工作”单位方可按照规定解除劳动合同。如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗,或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下,公司单方解除劳动合同缺乏法律依据,应支付相应的赔偿金。

期限届满,用人单位或者劳动者都可以,但在合同的履行过程中,存在用人单位单方面违法解除劳动合同的情形,针对这样的情形,用人单位必须向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金,在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件等情况时,用人单位可以解除拉动合同。