开除销售人员补偿包括预期收益吗

（一）用人单位开除销售人员时，若属合法解除，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）因预期收益不确定且难衡量，若无合同明确约定，通常不纳入补偿范围。
（四）若劳动合同对预期收益补偿有明确约定，应按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除销售人员，补偿通常不含预期收益。一般是经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；违法解除合同则支付双倍赔偿金。

2.预期收益不确定，难准确衡量，法律未将其纳入补偿范围。补偿主要针对已付出劳动及辞退后短期问题，以过去工资为计算依据。

3.若劳动合同明确约定预期收益补偿，可按约定处理。

结论：
开除销售人员补偿一般不包括预期收益，通常为经济补偿或赔偿金，但劳动合同有明确约定的除外。
法律解析：
用人单位开除员工时，补偿一般是经济补偿或赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。预期收益由于具有不确定性，难以准确衡量，所以目前法律未将其纳入补偿范围。补偿主要是针对员工已付出的劳动，以及因被辞退面临的短期生活、再就业等问题进行救济，以员工过去的工资收入等作为计算依据。不过要是双方在劳动合同里对预期收益补偿有明确约定，就可按照约定来处理。如果遇到开除补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除销售人员补偿一般不涵盖预期收益。用人单位开除员工的补偿主要是经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是用人单位违法解除合同时，按经济补偿标准的二倍支付。

预期收益因具有不确定性且难以准确衡量，所以法律未将其列入补偿范围。补偿主要是对员工已付出劳动及辞退后短期生活、再就业等问题的救济，以过去工资收入为计算依据。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益。
2.员工需明确法律规定的补偿范围，不过多期待预期收益补偿。
3.双方签订劳动合同时，若涉及预期收益补偿，应明确约定相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）开除销售人员的补偿一般为经济补偿或赔偿金，而非预期收益。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是用人单位违法解除合同时，按经济补偿标准的二倍支付。
（2）预期收益具有不确定性，难以精准衡量，所以法律未将其纳入补偿范围。补偿主要是针对员工已付出的劳动和被辞退后短期的生活、再就业等问题，以过去工资收入为计算依据。
（3）若劳动合同中对预期收益补偿有明确约定，那么可按照约定来处理。

提醒：
员工被开除时应先明确单位解除合同是否合法，若合同中有预期收益补偿约定要留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。