
在公司单方面解除劳动合同的情况下,员工有权申请劳动仲裁。在申请前,员工应准备相关证据,如工资转账记录、交流文本等,以证明公司的行为违法。只要能成功证明公司存在违法行为并解除了合同,赢得劳动仲裁的机会较大。员工应积极维护自己的合法权益。

员工单方面解除劳动合同被拖欠工资,申请劳动仲裁的时效是一年,虽然在劳动关系存续期间因为拖欠工资产生的争议,不受仲裁时效限制,但如果已经解除劳动合同,必须在解除劳动合同的一年内依法处理欠薪纠纷,超过仲裁时效对员工很不利。

1、首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。2、自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。4、劳动争议案件一般由申诉人提供证据。