大股东职务侵占罪的最佳解决方法有哪些

发现大股东职务侵占，解决办法如下：
内部解决：
召开股东会，按章程剥夺其职务权力，阻止其继续损害公司。
开展内部审计，固定证据，如账目、交易凭证等。
外部途径：
若内部解决无果，向公安机关报案并提供证据，由警方侦查。
若立案，大股东将受刑事处罚。
还可发起民事诉讼，要求其返还财产、赔偿损失。
全程要注重证据收集与保存，维护公司和股东权益。

案情回顾:

小朱是某公司大股东，在公司运营过程中，其他股东小丽、小静发现小朱存在涉嫌职务侵占的行为。为解决该问题，公司召开股东会，依据公司章程剥夺小朱相关职务权力，同时开展内部审计以固定证据。但小朱依旧我行我素，继续侵害公司利益，内部解决办法宣告无效。于是，小丽和小静考虑采用外部途径来维护公司权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当发现大股东涉嫌职务侵占罪时，公司可先采取内部解决措施，如召开股东会剥夺其职务权力、开展内部审计固定证据等，这是公司自治的体现，有助于在内部解决矛盾。
2、若内部解决无效，公司可向公安机关报案，由警方进行刑事侦查，若警方立案，大股东可能面临刑事处罚。此外，公司还能通过民事诉讼，要求大股东返还侵占财产、赔偿公司损失。在整个过程中，收集和保存合法、关联且真实的证据至关重要，能最大程度维护公司及其他股东的合法权益。