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公司不发工资挪用公款罪立案标准是什么

时间:2025.07.17 标签: 刑事辩护 贪污受贿辩护 阅读:1229人
律师解析:
1.公司不发工资,员工挪用公款可能涉嫌挪用资金罪。
立案标准有三种情形:
挪用超5万归个人或借贷他人,超三月未还;
未超三月,但5万以上用于营利活动;
3万以上用于非法活动。
2.员工遇公司不发工资,应合法维权,比如协商、劳动仲裁、申请支付令等。
挪用资金会让员工从受害者变违法者,面临刑事处罚
3.若已挪用资金,建议及时归还并咨询律师,争取从轻处理。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,公司已数月未给小朱发放工资。小朱多次与公司协商工资事宜,均无结果。为解决自身经济困境,小朱私自挪用了公司五万元资金。三个月过去,小朱仍未归还该笔资金,公司发现后报警,小朱面临法律责任。

案情分析:

1、小朱的行为可能涉嫌挪用资金罪。根据法律规定,挪用本单位资金归个人使用,数额在五万元以上,超过三个月未还,符合挪用资金罪的立案标准。
2、公司不发工资,小朱应通过合法途径维权,如协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。但小朱挪用资金的行为使自己从受害者变为违法者,可能面临刑事处罚。若小朱及时归还资金并咨询律师,有可能争取从轻处理。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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