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劳动者被追究刑事责任的界定标准是什么

时间:2025.07.08 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:953人
律师解析:
1.若劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同
“被追究刑事责任”包含两种情况:
一是被法院判刑,像主刑管制拘役等,附加刑罚金没收财产等;
二是被法院依据刑法免予刑事处罚,即便没实际受罚,但构成犯罪,单位也能解约。
2.要注意,刑事拘留行政拘留强制措施,不算“被追究刑事责任”,单位不能据此解除合同

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间,小朱因涉嫌犯罪被刑事拘留,公司得知后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是被刑事拘留,并非被追究刑事责任,公司无权解除合同,双方因此产生争议。后来,法院判决小朱有期徒刑六个月,公司坚持之前解除合同的决定,小朱不服欲维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同。在本案中,公司最初仅因小朱被刑事拘留就解除合同是不符合法律规定的,因为刑事拘留不属于“被追究刑事责任”范畴。
2、当法院判决小朱有期徒刑六个月后,小朱属于被人民法院判处刑罚,已被依法追究刑事责任,此时公司有权解除与小朱的劳动合同。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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