2025拒不支付劳动报酬罪该怎样惩处

1.犯拒不支付劳动报酬罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，且要交罚金。
2.单位犯罪的，单位要交罚金，相关主管和责任人按上述标准处罚。
3.没造成严重后果，在公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免罚。
“严重后果”包括影响劳动者及其亲属基本生活、耽误治病、孩子失学等。

案情回顾:
小许是一家公司的负责人，该公司经营不善，小许为了维持资金运转，故意拖欠了小朱、小李等十余名员工数月工资。员工们多次讨要，小许均以各种理由推脱。小朱等人无奈之下向相关部门反映情况。相关部门责令该公司支付劳动报酬，但小许仍拒不支付。不过，在检察机关提起公诉前，小许意识到问题的严重性，支付了员工们的劳动报酬，并承担了相应赔偿责任，且员工们的基本生活未受到严重影响。

案情分析:

1、小许所在公司及小许本人的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，公司属于单位犯罪，应依法对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员小许依照个人犯该罪的规定处罚。
2、由于本案尚未造成严重后果，且小许在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应赔偿责任，根据法律规定，可以对小许减轻或者免除处罚。