私人企业收回扣怎么处理的

企业应对员工收回扣的处理方式
1.企业内部处理流程
当私人企业察觉员工存在收回扣的情况，第一步要做的是开展内部调查。
调查过程中，收集与回扣相关的各种证据，比如交易记录、聊天记录、邮件往来等，将证据固定下来。
之后，企业依据内部预先制定好的规章制度，对涉事员工进行相应处理。
处理措施包含警告、罚款、降职以及解除劳动合同等。
例如，情节较轻的可能给予警告处分，情节严重的则直接解除劳动合同。
2.法律层面解决途径
员工收回扣的行为可能涉嫌商业贿赂等违法犯罪。
如果该行为达到刑事立案标准，企业应及时向公安机关报案。
根据法律规定，商业贿赂罪一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
若数额巨大，会处五年以上有期徒刑，并处罚金。
另外，企业还能通过民事诉讼来维护自身财产权益，要求收回被员工拿走的回扣款项。
不过，在民事诉讼中，企业要承担举证责任，需提供充分证据证明员工收回扣的事实，以及该行为给企业造成的损失情况。

案情回顾:

小胡是一家私人企业的员工，在业务往来中被怀疑收回扣。企业发现后，对小胡展开内部调查并固定证据。企业依据内部规章制度，决定解除与小胡的劳动合同。小胡对此不满，认为企业证据不足，不应单方面解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从企业内部处理角度，企业发现员工收回扣后进行内部调查、固定证据并依据规章制度处理，是符合流程的。小胡虽不满，但企业若证据充分，解除合同的决定合理。
2、从法律层面看，若小胡收回扣行为达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案。同时，企业也能通过民事诉讼要求收回回扣款项，不过需承担举证责任，证明小胡收回扣事实及企业损失。