员工侵占公司财产怎么办

1.问题概述：
员工侵占公司财产属于职务侵占罪的范畴。
当公司遭遇这种情况时，要积极维护自身权益。
2.证据收集：
公司发现员工侵占财产后，需及时收集相关证据。
这些证据包括能证明侵占行为的记录，如监控视频、财务报表异常等，还要掌握财物的去向，像资金的转账记录、物品的使用或转移情况等。
3.处理流程
沟通协商：
先尝试与涉事员工沟通，明确指出其侵占行为，并要求返还侵占的财产。
报案处理：
若沟通没有效果，公司应马上向公安机关报案。
公安机关立案后，会运用多种侦查手段，如调查取证、询问相关人员等，查明事情真相。
4.法律后果
刑事处罚：
一旦罪名成立，根据《刑法》，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，还可能并处没收财产。
民事赔偿：
公司可通过刑事附带民事诉讼，要求涉事员工返还侵占的财产，并赔偿因侵占行为给公司带来的损失，以此保障公司的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间利用职务便利，侵占了公司的一批财物。公司发现财物缺失后，经调查怀疑是小朱所为。公司与小朱沟通，要求其返还侵占财产，但小朱拒不承认且拒绝返还。公司遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、员工侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，此行为严重侵害公司权益。公司及时收集证据，并先与小朱沟通要求返还财产，遵循了合理的处理流程。
2、若沟通无果，公司应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，小朱将面临刑事处罚。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求小朱返还财产及赔偿损失，维护自身合法权益。