北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失,应承担赔偿责任。用人单位可依据劳动合同扣除薪酬,但每月扣除不得超过劳动者当月薪资的20%。非劳动者个人原因导致的损失,劳动者无需赔偿。

因主观恶意行为导致的经济损失,员工需全额赔偿;重大过失则需分担部分责任。但若过失非员工个人原因所致,雇主亦需担责。因此,雇主不应要求员工全额赔偿。员工一般性过失造成的经济损失,则无需赔偿。

员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。

员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。

员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。