给公司造成重大损失如何界定

一、给公司造成重大损失如何界定

对于员工对企业造成严重损失的衡量标准，我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。例如，在经济层面上，这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间；而对于实力较强的企业，其损失标准甚至可能进一步提高。

然而无论如何，我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、给公司造成经济损失怎么赔偿

具体情况需根据实际而定。

首先，若劳动合同中有明确的规定，则可依照协议中的条款加以解决即可。

其次，若是由于劳动者的行为导致了经济损失，用人单位有权直接从该劳动者的工资当中扣除相应赔偿款项，然而所扣金额不得高于劳动者当月工资的百分之二十，且在扣除相应款项后，剩余的工资也不得低于本地区的平均月最低工资水平。

另外，若与劳动者达成共识，亦可由劳动者自付所产生之经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

衡量员工给公司带来严重损失的评估标准，应当根据贵司自身的承受力与控管能力来设定。在经济层面上，此类损失往往不能低于五千到一万元人民币。然而值得注意的是，对于财力雄厚的大型企业而言，相应的损失标准可能会有所提高。但是，无论在何种情况下，我们都必须坚守公正、合理、合乎人情以及责任认定的原则，这是至关重要的。