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判决后取保候审是否解除劳动关系

时间:2025.06.04 标签: 刑事辩护 取保候审 阅读:1177人
律师解析:
1.判决后取保候审不必然导致劳动关系解除
取保候审只是一种刑事措施,不等于有罪。
2.劳动关系是否解除,关键看劳动者是否严重违反单位规章。
被追究刑责,单位可解除;
仅取保候审且无解除情形,劳动关系不当然解除。
3.实践中,单位要综合考量。
犯罪与工作无关就解除,有法律风险;
因工作严重违法犯罪被取保,解除有合理依据。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,因涉嫌一起与工作无关的刑事案件被取保候审。公司得知此事后,认为小朱存在犯罪嫌疑,影响公司形象,决定解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己只是被取保候审,并非被定罪,且案件与工作无关,公司不应解除劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、取保候审只是一种刑事强制措施,并非有罪判定,在劳动关系中,不能仅因员工被取保候审就解除劳动关系,关键要看劳动者是否因该行为严重违反用人单位规章制度等。
2、本案中,小朱是因与工作无关的犯罪被取保候审,公司贸然解除劳动关系缺乏合理依据,可能面临法律风险。若劳动者因工作中的严重违法犯罪被取保,用人单位解除劳动关系则有合理依据。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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