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妈妈在家带孩子离婚有补偿么

时间:2025.06.06 标签: 婚姻家庭 子女抚养 阅读:1165人
律师解析:
1.婚姻补偿规定:
在婚姻里,要是一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担了较多义务,离婚时就有权向另一方请求补偿,另一方应给予补偿。
补偿办法先由双方协商,协商不成则由法院判决。
2.妈妈带娃补偿情况:
如果妈妈在家带孩子,承担了主要的子女抚养、教育以及日常生活照料等工作,比对方付出更多,符合“负担较多义务”的情形,离婚时就可以主张补偿。
3.补偿数额判定:
法院判定补偿数额时,会综合考虑多种因素,比如双方的经济状况、婚姻持续的时间,还有各自对家庭的贡献程度等。
4.证据保留建议:
所以,在家带孩子付出较多的一方,要注意收集和保留相关证据,像照顾孩子的日常记录、孩子生病时的护理情况等。
这样在离婚时,才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱和小丽结婚多年,婚后小丽辞去工作,专心在家抚育子女、照料老人,承担了家庭的主要事务。而小朱则在外工作。随着时间推移,两人感情破裂决定离婚。小丽认为自己为家庭付出较多,要求小朱给予补偿,但小朱觉得夫妻共同生活,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,一方在婚姻中因抚育子女、照料老人等负担较多义务,离婚时有权向另一方请求补偿。小丽在家承担主要家庭事务,符合“负担较多义务”的情形,其主张合理。
2、法院判定补偿数额会综合考虑双方经济状况、婚姻持续时间、各自对家庭的贡献程度等因素。小丽需收集保留自己付出较多的证据,如照顾孩子记录、护理情况等,以更好维护自身权益。
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郭寿瑶律师

四川睿塔律师事务所

郭寿瑶律师,四川睿塔律师事务所副主任,中共党员,法学本科专业,从事法律工作10余年 “专业”是律师的本分,而“靠谱”则是对这份专业最高的赞誉。始终致力于企业法律顾问服务领域,目标是成为企业在追求可持续发展道路上,那位值得信赖、可以托付重任的法律同行者。 “上医治未病”符合我的执业理念,我认为现代企业需要的远不止于被动地解决纠纷,而是专业的律师运用所学知识和实务中服务企业积累的经验,提前为企业布局、提前发现潜在风险。 因此,我习惯运用“商业思维+法律专业”的复合视角,为企业提供贯穿其“全生命周期”的深度法律服务。因此也积累了很多合作多年的老客户。 从公司治理架构、股权激励设计,到合规风控体系搭建、企业家刑事风险防范,再到财税优化建议及应收款项的清收管理,专注于在企业经营的每一个关键环节,为您筑牢“防火墙”,并努力让法律成为企业价值增长、利润增长的“助推器”。 此外,我特别注重为企业构建知识产权的“护城河”,让商标、专利等无形资产,真正转化为您稳固的市场竞争力,也与团队一起为企业搭建了商业秘密保护体系,守护企业的核心资产。 另外,多年在婚姻家事领域的法律服务经历,让我在服务企业家客户时,能更全面地理解个人、家庭与企业之间千丝万缕的联系,从而提供更具共情力、更周全的综合解决方案。因为擅长风控,能为企业家预防刑事犯罪提供更符合其个人特色的防控体系,助力企业合规经营,企业家守护住财富。 “案件无大小,每一个案件都会尽心尽力为当事人争取最大的合法权益”是我的执业信条。 我坚信,“善良的心是最好的法律”。 选择我,您得到的不仅是一位专业的法律顾问,更是一位将您的长远成功视为己任的、靠谱的同行伙伴。

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