员工变卖公司东西算犯罪吗

员工变卖公司东西是否构成犯罪，要依据具体情况判断，以下为你详细介绍不同情形：
1.职务侵占罪：
员工以非法占有为目的，利用职务上的便利变卖公司财物，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
不过，“数额较大”的标准在各地司法实践中存在差异，通常是达到几万元。
2.盗窃罪：
若员工没有利用职务之便，而是通过秘密窃取等手段变卖公司财物，只要数额较大或者存在多次作案的情况，就可能构成盗窃罪。
3.民事赔偿责任：
如果员工是出于泄愤等原因变卖公司财物，未达到上述犯罪标准，但违反了公司规定并给公司造成损失，公司可要求员工承担民事赔偿责任。
公司可以通过民事诉讼，要求员工赔偿因变卖财物所造成的经济损失。
综上所述，员工变卖公司东西，根据其行为性质、情节轻重以及涉及数额等因素，既可能触犯刑事犯罪，也可能需要承担民事赔偿责任。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，因对公司的薪酬调整不满心怀怨气。他先是利用职务之便，将公司一批价值5万元的货物私自变卖。之后，又趁同事不注意，秘密窃取公司的一些办公用品拿去售卖。公司发现财物损失后报警，小何被警方控制。公司也打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小何利用职务之便变卖公司价值5万元货物，若当地数额较大标准为几万元，其行为可能构成职务侵占罪。
2、小何秘密窃取公司办公用品售卖，若数额较大或多次作案，则可能构成盗窃罪。若未达犯罪标准，公司可依据其违反规定造成损失的情况，通过民事诉讼要求小何承担民事赔偿责任。