劳务分包的合同是否有效

劳务分包合同的效力判定需要具体情况具体分析，以下为你详细介绍：
有效情形
一般来说，满足以下条件的劳务分包合同是有效的：
1.合同主体具备相应资质：
分包单位必须拥有劳务作业的法定资质，否则就不具备签订合同的基本条件。
2.合同内容真实合法：
合同内容需是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。
同时，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
无效情形
存在以下情形的劳务分包合同无效：
1.分包单位资质缺失：
若分包单位没有相应资质，这明显违反了法律强制性规定，合同自然无效。
2.分包给个人：
个人不具备合法的劳务分包主体资格，将工程劳务分包给个人的合同无效。
3.违法转包、肢解分包：
比如总承包人把全部劳务工程转包给他人，这种行为也是被法律禁止的，所签订的合同无效。
总之，判断劳务分包合同是否有效，要从主体、内容以及签订程序等多个方面进行审查。

案情回顾:

小许所在的建筑公司与小李的劳务分包公司签订劳务分包合同。施工过程中，小许发现小李公司并无劳务作业法定资质，认为合同无效。而小李则称合同是双方真实意思表示，应属有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务分包合同有效的条件包括合同主体具有相应资质、内容是双方真实意思表示且不违反法律等。本案中，小李公司无相应资质，违反了法律强制性规定。
2、将工程劳务分包给无资质的单位，符合劳务分包合同无效的情形。所以，该劳务分包合同应认定为无效，需从主体、内容及签订程序等多方面综合判断合同效力。