员工合伙外人骗公司钱怎么判刑

在处理员工违法问题时，首先要明确具体情形，不同情形对应的法律后果不同。
职务侵占罪
若员工与外人勾结构成职务侵占罪，也就是公司、企业或其他单位的人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有。
其量刑根据侵占财物数额而定：
数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要并处罚金。
诈骗罪
如果构成诈骗罪，量刑同样依据诈骗数额。
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚方式可以是并处罚金，也可以单处罚金；
数额巨大或者存在其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处罚除了罚金还可能没收财产。
具体判定员工构成何种罪名以及相应的量刑，要依据实际掌握的证据和具体情节来确定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，他与外人小李勾结，利用自己职务上的便利，将公司的财物非法占为己有。公司发现财物丢失后报警，警方介入调查。在调查过程中，对于小许和小李的行为构成职务侵占罪还是诈骗罪产生了争议，因为二人的行为既有利用职务便利的特征，又存在一定的欺骗手段。

案情分析:

1、若认定小许和小李构成职务侵占罪，依据法律，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等，需考量他们侵占财物的数额。
2、若认定构成诈骗罪，则根据诈骗数额不同量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑等。最终具体罪名及量刑要依据实际证据和情节来判定。