员工偷店里钱怎么处理

当员工偷店里钱时，可根据不同情形进行处理：
1.金额较小、情节较轻：
若员工偷钱金额未达到刑事立案标准，这种情况属于违反治安管理行为。
店方发现后可选择报警，依据《治安管理处罚法》，警方会根据具体情节进行处罚。
情节一般的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
同时，店方也能按照内部规章制度对涉事员工进行处分，像给予警告或者直接解除劳动合同等，并且要求员工返还所偷的钱款。
2.金额较大：
如果员工偷钱金额达到当地盗窃罪刑事立案标准，依据《刑法》，该行为构成盗窃罪。
此时店方需及时报警，交由司法机关依法追究其刑事责任，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金等。
遇到员工偷钱情况，店方要根据金额大小等实际情形，采取恰当措施维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家店铺员工，工作期间多次偷拿店里的钱。起初每次金额较小，累计金额也未达当地盗窃罪刑事立案标准，但被店方发现。店方与小许就如何处理产生争议，小许认为自己拿的钱不多，不应受重罚；店方则表示必须严肃处理。之后，小许又一次偷拿较大金额钱财，达到了当地盗窃罪刑事立案标准。

案情分析:

1、小许前期偷拿金额较小未达刑事立案标准时，其行为属违反治安管理行为。店方报警后，警方可依《治安管理处罚法》对小许进行拘留和罚款。同时，店方也可按内部规章制度对其处分并要求返还钱款。
2、小许后期偷拿金额达到盗窃罪刑事立案标准，构成盗窃罪。此时店方应报警，由司法机关依法追究其刑事责任，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。