内容有瑕疵的劳动合同有效吗

1.劳动合同效力判断原则
劳动合同存在瑕疵时，其效力需具体情况具体分析。
一般而言，若瑕疵对合同主要条款和目的无影响，不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗，同时体现了双方真实意思，那么通常不会影响合同效力。
2.轻微瑕疵不影响效力的情形
比如合同里个别文字表述存在错误，但不影响整体理解，也不影响双方权利义务分配，像把“节假日”写成“节佳日”，这种小错误不会导致合同无效，合同依旧具有法律效力。
3.严重瑕疵影响效力的情形
但要是瑕疵涉及关键条款，使得合同目的无法达成，或者违反法律强制性规定，情况就不同了。
例如劳动报酬低于当地最低工资标准，这种关键条款的瑕疵可能导致该条款无效，严重时会让整个合同无效。
4.部分无效的处理及争议解决
若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
当双方对合同效力存在争议时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同的效力。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，合同中关于工作岗位的表述存在一处文字错误，但不影响整体理解和双方权利义务分配。工作一段时间后，小许发现合同里约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。小许认为合同应属无效，公司则觉得仅劳动报酬条款可能无效，不影响合同其他部分。双方为此产生争议。

案情分析:

1、合同中关于工作岗位的文字表述瑕疵，不影响合同主要条款和目的，不违反法律法规强制性规定，体现了双方真实意思，该瑕疵不影响合同效力。
2、合同中劳动报酬低于当地最低工资标准，违反了法律强制性规定，此条款无效。但由于该条款无效不影响其他部分效力，所以合同其他部分仍然有效。双方对合同效力的争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。