拖欠工资超三个月会坐牢吗

1.单纯拖欠工资的一般情况
一般来说，单纯拖欠工资超过三个月，并不会直接导致坐牢。
不过，在符合特定情形时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成犯罪的法律规定
依据《刑法》，如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令其支付后仍拒不支付，就会被认定犯罪。
此时，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金，也可能单独判处罚金；
要是造成了严重后果，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
3.“数额较大”的标准
各地对于“数额较大”的标准存在差异。
通常包括拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上等情形。
4.用人单位的责任
所以，当用人单位出现拖欠工资的情况，在政府有关部门责令支付后仍不履行，而且拖欠数额达到标准时，单位的负责人或者直接责任人就可能被追究刑事责任。

案情回顾:

小朱经营一家小公司，因资金周转问题开始拖欠员工工资。小丽等多名员工被拖欠工资超三个月，累计金额达数万元。小丽等人多次索要，小朱却以各种理由推脱。当地劳动部门责令小朱支付工资，小朱不仅未支付，还试图转移公司部分财产。小丽等人遂向警方报案。

案情分析:

1、根据《刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬，有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。小朱在劳动部门责令支付后仍不履行且转移财产，符合相关情形。
2、各地对“数额较大”标准不同，本案中拖欠多名员工数月工资累计达数万元，可能达到当地“数额较大”标准，小朱作为单位负责人可能被追究刑事责任。