拒不支付劳动报酬罪具体构成要件是啥

拒不支付劳动报酬罪的构成要件及处罚规定如下：
构成要件
1.主体：
此罪主体为一般主体，涵盖自然人和单位。
若单位触犯该罪，不仅要对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪处罚。
2.主观方面：
主观上必须是故意为之，也就是有意不支付劳动者的劳动报酬。
3.客体：
该罪的危害具有多重性，既侵犯了劳动者的财产权益，也干扰了正常的劳动用工关系，对社会主义市场经济秩序造成了破坏。
4.客观方面：
表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大。
在政府有关部门责令支付后仍不履行。
像隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为，都属于此类。
处罚依据
依据《刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小胡经营一家小公司，聘请了小丽等多名员工。到了发工资的时候，小胡却以公司资金周转困难为由，拒不支付员工工资。小丽等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小胡支付工资，但小胡不仅未支付，还通过转移公司财产的方式继续逃避支付义务，涉及工资数额较大。

案情分析:

1、从主体上看，小胡作为公司经营者，属于自然人主体，符合拒不支付劳动报酬罪的主体要件。
2、主观方面，小胡以资金周转困难为由不支付工资，后又转移财产逃避支付，表现出故意拒不支付劳动报酬的主观故意。
3、客体上，小胡的行为侵犯了小丽等劳动者的财产权，也妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了市场经济秩序。
4、客观方面，小胡有能力支付却以转移财产方法逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成该罪客观要件，应依法承担相应刑事责任。