打了欠条还构成职务侵占么

1.核心情况：
打了欠条也有可能构成职务侵占。
职务侵占指的是公司、企业或其他单位人员，借助职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
2.构成职务侵占情形：
有些行为人会用打欠条的方式，来掩盖非法占有单位财物的目的。
虽然表面有欠条，但财物实际上已被其侵占。
若符合职务侵占罪的构成要件，就会构成该罪。
例如，有人利用职务便利把单位资金转出供个人使用，之后补打欠条，可实际上没有归还能力，或者压根不想归还，这种情况就可能被认定为职务侵占。
3.不构成职务侵占情形：
如果打欠条属于正常的资金借用关系，有合理的借款理由，行为人也有归还的意愿和能力，只是把欠条当作资金借用的凭证，那就不构成职务侵占。
4.判断方法：
判断是否构成职务侵占罪，不能只看有无欠条，而是要综合多方面因素，包括行为人的主观目的、资金用途以及还款能力等。

案情回顾:

小朱是某公司财务人员，利用职务便利将公司20万元资金转出归个人使用。公司发现后，小朱补打了一张欠条。公司认为小朱构成职务侵占，而小朱称这是正常资金借用，自己有归还意愿和能力。双方就小朱的行为是否构成职务侵占产生争议。

案情分析:

1、判断是否构成职务侵占需综合多因素。若小朱以打欠条掩盖非法占有目的，如无归还能力或不想归还，且符合职务侵占罪构成要件，即便有欠条也构成职务侵占。
2、若小朱打欠条是正常资金借用，有合理理由，且有归还意愿和能力，仅以欠条作凭证，则不构成职务侵占。本案需进一步审查小朱主观目的、资金用途及还款能力等情况。